Praca Młodszy Specjalista ds Przetwarzania Danych, NielsenIQ, Warszawa, Inflancka 4B

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. Dane osobowe przetwarzane są w celu utrzymania konta w serwisie (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – wykonanie umowy). Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie.

• Według serwisów śledzących proces aplikacji jak Smartr żadna z aplikacji nie została nawet wyświetlona przez rekrutera.
• Wzrosło znaczenie sklepów wielkoformatowych, które przyciągały coraz większą liczbę konsumentów.
• Obecnie oceniam swój krótki pobyt w Nielsenie jako pomyłkę w swojej karierze zawodowej, nie wspominam też dobrze tego czasu.
• Dynamiczny rozwój polskiego sektora prywatnego dopiero się rozpoczynał.

Dowiedz się, jak NielsenIQ w Polsce może pomóc Twojej firmie. W miarę jak konsumenci stają się coraz bardziej wrażliwi na ceny, przy rosnącej inflacji i rosnących cenach towarów, producenci i detaliści muszą bliżej przyjrzeć się swojej strategii cenowej. Maksymalizacja zysków to nie tylko podejmowanie właściwych decyzji dotyczących cen i promocji, ale także dokonywanie ich w odpowiednim czasie i w pełnym kontekście kluczowych wskaźników efektywności. Oto, czego firmy mogą się spodziewać w 2023 roku i później. Sercem naszych pomiarów jest technologia.

Dokładnie tyle zarabia się na Inflanckiej. Na stat 4700 brutto, po pół roku żenująca podwyżka do 5000. Jak popracujesz jeszcze rok, czasem dwa lata to dostajesz seniora i masz tyle ile kolega pisał.

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Nielsen IQ Sp. z o.o. w Warszawa Postępu 15 B

Handel detaliczny odradzał się po światowym kryzysie gospodarczym. Konsumenci stawali się coraz bardziej wymagający, a ich głównym oczekiwaniem była wygoda. Poszukiwali wszystkiego, co mogłoby ułatwić im życie – od cech produktów po formaty i kanały sklepów.

• Rekrutacja w tej firmie to chyba największa strata czasu w życiu.
• Jakby w ogóle nie byli przygotowani na zatrudnieniem kogoś i czekali na wszystkie zgody po fakcie.
• Mimo że firma sprawia wrażenie nowoczesnej, dbającej o rozwój pracowników, to od środka wygląda to już inaczej.
• Wprowadzono zakaz handlu w niedziele.

W działach komercyjnych większość napierdziela nadgodziny w czynie społecznym. Za «moich czasow» rozwazana byla praca hybrydowa – kilka dni w tygodniu z biura. Nie wiem czy i na ile weszlo w zycie. Zwiększ zaufanie kupujących i ułatw im podejmowanie świadomych decyzji zakupowych dzięki cyfrowym prognoza ekonomiczna dla 5 września-forex treściom produktowym o gwarantowanej jakości, wspieranym przez wiodący w branży proces, technologię i automatyzację. Grupa robocza digital out-of-home działająca przy IAB Polska stworzyła swoją pierwszą publikację przybliżającą branżę DOOH. Wzmocnienie kompetencji naszych zespołów i klientów.

Kiedy przychodzisz tutaj do pracy, stajesz się częścią miejsca pracy, w którym ludzie czują, że są ważni, że mają możliwości rozwoju razem z nami i gdzie mają bezpieczną przestrzeń do bycia sobą. W firmie Nielsen masz możliwość rozwoju, ponieważ wspólnie kształtujemy przyszłość mediów. Wiemy, że nie ma dwóch takich samych ścieżek kariery, dlatego doceniamy to, co czyni Cię wyjątkowym. Kiedy do nas dołączysz, możesz oczekiwać, że doświadczysz kultury, w której jesteśmy zaangażowani w wyznaczanie nowych standardów i osiąganie więcej – abyśmy mogli razem wygrywać. Jesteśmy odpowiedzialni za dostarczanie wysokiej jakości, dokładnych danych bezpośrednio do naszych klientów każdego dnia w roku.

W świecie nieustannych zmian dbamy o to, by Twój biznes był o krok przed tym, co ma nadejść. Jest to możliwe dzięki narzędziom do pomiaru widowni, docierania do odbiorców i angażowania ich w proponowane wieloaspektowy przedsiębiorca ed seicot treści. W przypadku wszelkich zapytań ze strony mediów prosimy o kontakt z członkiem naszego zespołu ds. Znajdź globalne loginy lub wyszukaj loginy specyficzne dla danej lokalizacji według regionu.

Rynek FMCG w Polsce

Nie pracuję już tam i jest mi z tego powodu super. Obecnie firma nie prowadzi żadnych rekrutacji, jedynie powiększa sobie bazę kandydatów. Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm. Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii.

W tym samym roku Tesco opuściło polski rynek – Netto przejęło większość jego sklepów. Na rynek sklepów online weszła Barbora.pl. Rynek FMCG nadal się rozwijał, a znaczenie kanałów zmieniało się w zależności od nowych potrzeb konsumentów. Kryzys gospodarczy sprawił również, że ludzie stali się bardziej wrażliwi na ceny, co przyczyniło się do wzrostu popularności marek własnych. Mistrzostwa Europy w Piłce Nożnej Polska-Ukraina w 2012 r.

Nie pracujesz na narzedziach ktore potencjalnie moga Ci sie przydać w kolejnej pracy. Również ze strony klientów firmy Nielsen widoczna była potrzeba wygody i szybkości. Odpowiadając na te oczekiwania, firma Nielsen zwiększyła częstotliwość i szczegółowość zbieranych i raportowanych danych. Rozpoczęła się droga do tygodniowych danych scanningowych dla całego rynku. Jestem bardzo zawiedziony rekrutacją.

W tym samym czasie Nielsen zrezygnował z papierowych kwestionariuszy audytowych na rzecz elektronicznego zbierania danych za pomocą ręcznych terminali (HHT). Od początku nowego tysiąclecia krajobraz handlu detalicznego w Polsce zaczął się zmieniać. Wzrosło znaczenie sklepów wielkoformatowych, które przyciągały coraz większą liczbę konsumentów. Jednocześnie okres ten można uznać za początek rozwoju dyskontów, które zmierzały w kierunku konsolidacji rynku detalicznego. W 1993 roku do Polski weszła firma Nielsen Marketing Research. Obie spółki – Amer Marketing i Nielsen – połączyły się tworząc ANR Amer Nielsen Research Sp.

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Nielsen IQ Sp. z o.o. w Warszawa

Skupiając się na rozwoju, ściśle współpracujemy z wewnętrznymi zespołami, aby stale wprowadzać innowacje i dostarczać światowej klasy rozwiązania dla naszych klientów. W 2017 zakończone przejście na nową platformę CIP, otwierające drogę do nowych możliwości raportowania i dostępu do danych. Nowy odczyt rynkowy będzie oferował większą szczegółowość i elastyczność dzięki tygodniowym danym scanningowym dla całego rynku i poszczególnych kanałów, przynosząc tym samym nowe możliwości. Zmiana ta pozwoli na skrócenie wielu procesów i w efekcie szybsze dostawy. Od tego czasu rozwijamy i dostosowujemy naszą działalność i rozwiązania do oczekiwań klientów i zapotrzebowania rynku. W efekcie nasza działalność od ponad 30 lat pomaga usprawniać życie polskich konsumentów.

NielsenIQ w Polsce

Generalnie polecam osobom ktore nie maja na siebie planu, nie chca sie rozwijac itd. Po prostu przyjść odbebnic i do domu. Na 3 duze korporacje z jakimi mialam do czynienia, zdecydowanie najgorsza. Dodam tylko, ze perspktywa zmiany pracy po Nielsenie kiepska.

Znajdź właściwe rozwiązanie dla swojej firmy

Test logiczny był testem przesiewowym więc trzeba było go zaliczyć żeby przejść dalej. Nie dowiadywałam się i nie mam tego w zwyczaju. Traktowanie w taki sposób kandydatów świadczy o bałaganie wewnątrz organizacji. Dodaje to już kolejny minus po proponowanej stawce. Dla mnie to tylko oznaka że firma nie jest godna mojej uwagi. Poniżej zobaczysz opinie aktualnych i byłych pracowników o firmie Nielsen IQ Sp.

Nielsen. Umożliwiając najlepszym zasilanie naszej przyszłości.

Wszelkie próby skontaktowania się nie udały się. Ciągłe zbywanie, że czekają na ostateczną decyzję. Brak profesjonalizmu i odpowiedniego podejścia do kandydatów. Aż odechciewa się współpracy z taką firmą…. Bez zadnej frustracji i zalu, olej jest obrotowy około 3-tygodniowego maksimum ale praca dla osób bez ambicji, chęci rozwoju, zarobki mierne. Trzeba uwazac by nie wpasc w pulapke «lojalności» bo pozniej gora zle na Ciebie patrzy, na zasadzie «jak moglas zlozyc wypowiedzenie» i automatycznie stajesz sie wrogiem.

Teoretycznie tak, chociaż wymagają teraz co najmniej 1 dzień w tygodniu w biurze. Jeżeli ktoś nie lubi się nudzić w pracy, to zdecydowanie odradzam nawet stratowanie do tej firmy. Nielsen nie ponosi odpowiedzialności za nieuczciwe oferty zatrudnienia i zaleca stosowanie się do wyżej wymienionych wskazówek. Problem nadgodzin stale się pogłębiał. A z ilu etapów składała się rekrutacja do pracy w Nielsen? W działach operacyjnych temat nadgodzin jest uregulowany- mozliwy odbiór a czasami dodatkowa kasa.

Jeżeli chodzi o przełożoną, to ciekawym faktem jest to w swojej ekipie ma swojego faceta któremu poprawia błędy w trakcie swojej pracy – tak aby ten otrzymywał 100% premii co miesiąc. Jeżeli chodzi o premie jest to do 20% co miesiąc – z czego jest ona przyznawana od «widzimisie». Nigdy nie ma zestawienia efektywności pracy itd. Błędy otrzymujecie mailowo, często po 2-3 tygodniach od kiedy wykonaliście błąd, więc nawet nie pamiętacie skąd wynikają..